劳动法加班应该怎样补偿

一、劳动法加班应该怎么补偿

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应按以下标准支付加班工资：

平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

周末加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

例如，若劳动者月工资为5000元，平日加班4小时，每小时工资约28.7元（5000÷21.75÷8），则平日加班工资为28.7×150%×4=172.2元。周末加班8小时，加班工资为5000÷21.75×200%÷8×8≈460元。法定休假日加班8小时，加班工资为5000÷21.75×300%÷8×8≈690元。用人单位需严格按照此标准支付加班补偿，否则劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、劳动法加班费一小时多少钱

加班费的计算标准因加班情形而异，平日加班支付不低于工资150%报酬，周末加班不能安排补休的支付不低于200%报酬，法定节假日加班支付不低于300%报酬，月工资基数按合同约定或相关实际情况确定。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在不同加班情形下，劳动者应获得相应的加班费保障。平日加班时，每小时加班费按特定公式计算，是因为劳动者在正常工作日延长工作时间付出了额外劳动，所以需支付150%工资报酬。周末加班若不能补休，劳动者牺牲休息时间工作，应得到200%工资报酬。法定节假日加班，由于节假日的特殊性，劳动者在此期间工作，故支付300%工资报酬。月工资基数的确定，先看劳动合同约定，无约定则按集体合同约定或实际支付工资确定，以保障劳动者权益。如果您对加班费计算或工资基数确定等问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、劳动法加班费怎么算

劳动法规定，加班费的计算方式如下：

①工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。

例如，员工日工资为100元，工作日加班1小时，加班费即为100÷8×1.5=18.75元。

②休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

若员工周末加班1天（8小时），加班费为100×2=200元。

③法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

比如在春节法定节假日加班1天，加班费为100×3=300元。

总之，用人单位需按照劳动法规定，准确计算并支付员工的加班费，以保障劳动者的合法权益。

了解劳动法加班应该怎么补偿后，你会发现这一规定背后有着严谨的逻辑。但加班补偿问题可能不止于此，比如加班时长的计算标准在不同工作场景下可能存在差异，像综合工时制与标准工时制就有所不同。还有加班补偿的支付形式与时间节点也需要明晰。如果这些拓展问题仍让你感到疑惑，想要进一步弄清楚其中的细节，获取更精准的法律解读，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士随时准备为你解答，帮你彻底梳理关于劳动法加班补偿的种种疑问。