辞职后公司拖欠工资该如何维权

一、辞职后公司拖欠工资该如何维权

若辞职后公司拖欠工资，您可通过以下途径维权：

首先，与公司进行协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。

其次，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

再者，申请劳动仲裁，这是较为有效的方式。需准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护您获取劳动报酬的权益。

二、辞职后公司部给发工资要怎么办

若辞职后公司不发工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其发放工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

三、辞职后公司扣钱应该怎么办

首先要明确公司扣钱是否合法。若公司无故克扣工资，这是违法的。你可与公司进行沟通协商，要求其说明扣钱的合理依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正并退还克扣的工资。

也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若裁决公司支付克扣工资，公司仍不履行，可申请法院强制执行。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在离职后一年内提出申请。总之，公司无故扣钱侵害了你的权益，要通过合法途径维护自身利益。

当我们探讨辞职后公司拖欠工资该如何维权时，其实还有一些要点需要注意。比如，除了通过劳动仲裁等常规途径，你还可以收集好如劳动合同、工资条、工作记录等各类能证明劳动关系及工资数额的证据，这会让你的维权之路更加顺畅。另外，如果公司存在恶意拖欠工资且情节恶劣的情况，还可能面临更严厉的处罚。你是否正遭遇辞职后公司拖欠工资的困扰呢？要是对如何更有效维权、如何争取合理补偿等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助你成功维护自身权益。