在工地上班没签劳动合同没发工资该咋办

一、在工地上班没签劳动合同没发工资该咋办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，可要求用人单位支付工资、双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、在工地上班离婚后可以争取抚养权吗

在工地上班并不必然影响争取抚养权。抚养权归属主要依据“最有利于未成年子女”原则判定。

法院考量诸多因素，如孩子年龄，两周岁以下一般随母方，八周岁以上会尊重其意愿；双方经济条件，能保障孩子生活、教育等需求的一方更有利；孩子生活环境稳定性，长期生活的一方有优势；还有双方抚养能力及品德等。

即便在工地工作，若能证明自己有稳定收入、居住条件尚可、有时间陪伴孩子成长、能给孩子良好教育及情感关怀等，就有较大机会争取到抚养权。比如提供工资流水、租房合同、工作安排能兼顾照顾孩子等证据，以增强自身争取抚养权的优势。

三、在工地上班受伤,老板不肯赔偿怎么办

首先需确定是否属于工伤。若被认定为工伤，老板拒绝赔偿，可按以下步骤处理：

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。

3.协商赔偿：可与老板协商，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

当面临在工地上班没签劳动合同且没发工资的情况时，解决办法至关重要。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。没签合同从第二个月起可要求双倍工资赔偿。追讨工资可通过协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径。若对具体的证据收集方法、仲裁流程等还有疑问，比如怎样确保收集的证据有效力，仲裁过程中需要注意什么等。别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答并提供切实可行的解决方案，助您维护自身合法权益。