上班12天辞职不给工资应该怎样办

一、上班12天辞职不给工资应该怎么办

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。上班12天辞职单位不给工资，你可这样维权：

首先与单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求支付相应工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工牌、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、上班12天没有签合同被开除有赔偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你上班12天未签合同，单位开除你，需看开除理由是否合法。若属于违法解除劳动关系，比如无正当理由开除，你有权要求赔偿。工作不满半年的，赔偿标准是半个月工资。

计算赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你虽工作仅12天，但可按实际出勤天数对应的工资来计算平均工资。

若单位以你不符合录用条件等合法理由开除，一般无需赔偿。所以关键在于单位开除你的理由是否合理合法。

三、上班12天辞职不给工资该怎么办

首先，您与单位已形成事实劳动关系。根据相关法律，用人单位应依法支付劳动者工资。

您可先与单位协商，要求支付工作12天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您也可以申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，您的工资权益应依法得到保障，可通过多种途径维护自身合法权益。

当面临上班 12 天辞职却不给工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要明确自身权益受法律保护。可尝试与用人单位友好协商，清晰说明工作天数及工资结算要求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的薪资权益。对于在这一过程中如何准备证据、仲裁流程等细节，你是否还有疑问呢？如果有任何关于上班辞职后工资问题的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和帮助。