劳动合同未写违约金吗

一、劳动合同未写违约金吗

劳动合同可以不写违约金。依据法律，仅两种情形可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同未到期解除赔偿是怎样的

劳动合同未到期解除，分合法解除与违法解除。合法解除中，若因劳动者过错，如严重违纪等，单位无需赔偿；若因单位原因，如经济性裁员等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除的话，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除应得经济补偿15000元；违法解除则可得赔偿金30000元。具体赔偿需依实际情况判断，关键看解除原因是否合法合规。

三、劳动合同未解除能怎么入职

若前一份劳动合同未解除，新入职存在一定法律风险。

首先，新用人单位可能面临连带赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动者应尽快与原单位协商解除劳动合同，避免给新单位带来麻烦。新单位在招用劳动者时，也应谨慎审查，要求劳动者提供已解除劳动关系的证明，如离职证明等。若无法及时获取解除证明，可在劳动合同中明确约定劳动者的相关义务及违约责任，以降低自身风险。

同时，劳动者需注意，未依法解除原劳动合同就入职新单位，可能违反诚实信用原则，原单位若追究，劳动者也可能面临不利后果。

劳动合同并非不能写违约金。一般而言，除了竞业限制条款与服务期协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那竞业限制条款中违约金该如何约定才合理？服务期协议里违约金又该怎么确定？这些都有具体的法律规定和考量因素。比如，竞业限制的违约金数额要综合多方面来定。服务期协议的违约金也不能随意设定。若你对劳动合同中违约金相关问题，如具体如何约定、约定是否有效等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。