过了试用期不转正被劝退有赔偿吗

一、过了试用期不转正被劝退有赔偿吗

过了试用期不转正被劝退是否有赔偿，需分情况判断。

若单位能证明员工不符合录用条件而劝退，无需支付赔偿。比如在试用期内员工业绩未达既定标准、违反单位规章制度等，且单位有明确证据，这种情况下解除劳动关系合法。

但如果单位无法证明员工不符合录用条件，过了试用期不转正并劝退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、过了试用期还可以裁人吗

过了试用期可以裁人，但需符合法定条件和程序。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

此外，若用人单位出现经营困难等符合第四十一条规定的经济性裁员情形，履行相应程序后也可裁员并支付经济补偿。

三、过了试用期2天被辞退有赔偿吗

过试用期2天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若单位能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位要求的技能标准、业绩指标等，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，单位应支付一个月工资作为赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“过了试用期不转正被劝退有赔偿吗”这一问题时，除了赔偿有无的核心判断，还需关联两个实际常见疑问：其一，试用期期限是否符合法律规定。比如劳动合同期限不足3年却约定3个月试用期，超出法定的部分单位需承担双倍工资责任；其二，转正条件是否提前明确告知。若单位未书面约定转正标准，仅以“未达标”劝退可能涉嫌违法解除。若你正遇到试用期超期、转正条件模糊，或不确定自己应得多少赔偿，无需自行琢磨复杂的法律细节。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益边界，明确赔偿依据，快速解决你的困惑。