解除劳动合同违约要承担什么责任

一、解除劳动合同违约要承担什么责任

1.若劳动者违约解除劳动合同，需承担违约责任。通常情况下，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额一般以双方约定为准，若约定过高或过低，可请求法院适当调整。

2.用人单位违约解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同年终奖还发吗

这需视具体情况而定。若劳动合同或单位规章制度明确规定，解除劳动合同时符合条件可获年终奖，那么应按规定发放。

比如，单位规定年度考核合格且正常出勤至年终奖发放日的员工可领年终奖，员工虽被解除合同，但符合上述条件，单位就该发放。

若劳动合同和单位规章制度均未提及，司法实践中，若员工已付出相应劳动，法院可能会根据员工的工作时间、业绩表现等因素，按比例酌情判定单位支付一定年终奖。

若员工因严重违纪等过错被解除合同，通常单位可不发年终奖。总之，关键在于劳动合同约定及单位相关规定，以及员工解除合同的具体情形。

三、解除劳动合同案雇方应负举证责任吗

在解除劳动合同纠纷中，雇方通常负有一定举证责任。

根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

这是基于劳动关系中双方地位不平等以及用人单位掌握管理更多证据资源的考量。雇方需证明解除劳动合同具有合法依据，比如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。若雇方无法提供充分证据证明其解除行为合法，将可能面临不利后果，如被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等。

当探讨解除劳动合同违约要承担什么责任时，违约方不仅可能需支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失等。而且，违约行为或许会影响劳动者的职业声誉，对未来求职产生不利影响。要是你对解除劳动合同违约的具体赔偿标准、责任认定细节等仍存疑问，别错过获得精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细剖析，帮你明晰自身权益与应承担的责任，让你在面对此类问题时不再迷茫。