拖欠兼职工资不给没签合同怎样办

一、拖欠兼职工资不给没签合同怎么办

1.首先，未签劳动合同并不影响劳动者主张工资。你可收集工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。

2.然后，与用人单位协商要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

3.若劳动监察部门责令后仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交相关证据，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议在必要时寻求专业律师的帮助。

二、拖欠兼职工资不给没签合同怎么办

首先，虽然未签合同，但事实劳动关系是受法律保护的。你可收集能证明兼职工作及工资数额的证据，比如工作记录、聊天记录、工资发放记录等。

然后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。在整个过程中，要保存好相关证据，以维护自身合法权益。

三、拖欠兼职工资怎么罚

若用人单位拖欠兼职工资，首先需承担支付工资及加付赔偿金的责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

兼职人员可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。需注意收集能证明兼职工作及工资数额等相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便更好地维护自身合法权益。

当面临拖欠兼职工资不给且没签合同的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可尝试与兼职雇主友好协商，明确告知其支付工资的法律责任。若协商无果，能收集如工作记录、考勤、与雇主的沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付。也可依据相关法律规定，直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据收集要点或其他相关法律问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。