劳动合同到期单位没有续签应该怎样赔偿

一、劳动合同到期单位没有续签应该怎么赔偿

①经济补偿：劳动合同期满后，若单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

②通知义务：单位应在劳动合同期满前通知劳动者是否续签，未及时通知导致劳动者损失的，应承担赔偿责任。

③视为续签：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；如果单位降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不签算不算离职了

劳动合同到期不续签，劳动关系即终止，可视为离职。

从法律角度看，劳动合同期满，双方的权利义务关系自然结束。若用人单位决定不续签，应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若因用人单位降低劳动合同约定条件续签而拒绝续签，用人单位同样需支付经济补偿。但若是劳动者主动不愿续签（除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外），则用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期后超过一个月没续签会怎样

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若用人单位超过一个月未与劳动者续签，将面临以下法律后果：

支付双倍工资：自期满次日起至续签前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

视为订立无固定期限合同：若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位应立即与劳动者补订书面合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到此类情况，可与单位协商续签事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应补偿。

当我们探讨劳动合同到期单位没有续签应该怎么赔偿的时候，要清楚赔偿的具体标准并非一概而论。首先，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位就应当向劳动者支付经济补偿。而且补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果对于补偿的计算方式、特殊情况的处理或者其他相关问题还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。