无固定期限合同员工离职赔偿吗

一、无固定期限合同员工离职赔偿吗

无固定期限合同员工离职是否有赔偿需分情况而定，主动辞职且单位无过错一般无补偿；单位有过错员工解除合同有经济补偿；单位违法解除劳动关系需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在员工主动辞职时，若用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，从法律角度看，一般无需向员工支付经济补偿。而当用人单位存在这些过错情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除与无固定期限合同员工的劳动关系，这是违反法律规定的行为，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、无固定期限合同被裁怎么赔偿

无固定期限合同员工被裁员，用人单位一般应依法支付经济补偿；若违法解除需支付赔偿金，但劳动者存在法定过错情形时，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于无固定期限合同员工被裁员的情况，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作5年，经济补偿就是5个月工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即上述例子中违法解除需支付10个月工资。不过，如果劳动者存在法定过错情形，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同就无需支付补偿或赔偿。在实际生活中，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、无固定期限劳动合同裁员是2n吗

无固定期限劳动合同员工被裁员，不一定支付2n（双倍经济补偿金），合法裁员支付n（经济补偿金），违法裁员支付2n（赔偿金）。

根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位依据第四十一条进行经济性裁员时，属于合法裁员情形。此时需向劳动者支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同的情况，例如未符合法定裁员程序等，这种情形下就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，判断支付n还是2n的关键在于用人单位的裁员行为是否符合法定程序和条件。在实际生活中，若遇到此类情况，难以判断用人单位裁员行为是否合法时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨无固定期限合同员工离职是否赔偿时，这其中涉及多种情形。若员工因自身过错主动离职，通常没有赔偿；但要是单位存在违法解除劳动合同等情况，就需要支付赔偿金。比如单位随意调岗降薪，迫使员工离职，这种情况下员工可获相应赔偿。而且赔偿的标准也有明确规定，是根据员工的工作年限等因素来确定。您在无固定期限合同相关问题上是否还有其他疑问呢？比如离职手续办理、赔偿金额计算等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。