解除劳动合同继续上班有补偿吗

一、解除劳动合同继续上班有补偿吗

解除劳动合同后继续上班是否有补偿需分情况而定，协商解除且重新建立关系按协商约定；用人单位违法解除后劳动者继续上班，承担违法解除期间损害赔偿责任；劳动者主动解除后又上班，通常无额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若后续继续上班且重新建立劳动关系，之前按约定给予经济补偿后，新劳动关系正常履行。用人单位违法解除劳动合同，劳动者继续上班视为同意继续履行合同，用人单位要支付违法解除期间工资等损失，此前应支付的赔偿金可能不再支付，但要担责。而劳动者主动提出解除劳动合同后又继续上班重新建立劳动关系的，通常不存在额外补偿。在实际生活中，涉及解除劳动合同后又继续上班的补偿问题往往较为复杂，具体情况可能会有所不同。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、解除劳动合同赔偿不给怎么办

用人单位解除劳动合同时应赔却不赔，可先协商，不成再申请调解，调解不行申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，且要注意时效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿。当出现应赔不赔的情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据。劳动争议调解委员会可发挥中立协调作用，促使双方和解。若调解无果，申请仲裁是法定程序，准备好相关证据能增加胜诉可能。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的救济途径。关于时效问题，规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，这是为了促使当事人及时维权。若你在劳动赔偿维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、解除劳动合同没有结清工资怎么办

解除劳动合同后用人单位未结清工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后若单位不履行可申请法院强制执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以当用人单位未结清工资时，劳动者与用人单位协商解决是一种高效便捷的途径，能快速解决问题。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督管理机构，有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。而申请劳动仲裁也是有效的维权方式，劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明自身权益被侵害的事实。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，向人民法院申请强制执行能强制用人单位履行支付义务。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨解除劳动合同继续上班是否有补偿这个问题时，有诸多要点值得关注。比如，若此前解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么后续上班期间可能会存在权益纠纷。而且，不同的解除劳动合同情形，对于后续补偿的判定有着关键影响。要是员工与用人单位就补偿事宜未能协商一致，那么上班过程中的工资发放、福利待遇等细节都可能引发争议。你在解除劳动合同后继续上班的过程中，是否对补偿问题存有疑虑呢？如果对于补偿标准、争议解决方式或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。