公司解散不肯补偿员工更改法人怎样办

一、公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办

公司解散应按规定向员工支付经济补偿。即便更改法人，责任主体依然是公司，原公司的债务和义务不会因法人变更而消除。

员工可先与公司协商，明确告知其解散应支付补偿的法律规定，要求按工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予补偿。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过仲裁裁决要求公司支付补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，确保应得补偿得以落实。

二、公司解散不想给赔偿金法律怎么处理

公司解散不给赔偿金，劳动者可采取以下措施：

首先，可与公司协商，要求其依法支付。协商时注意留存相关证据，如聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及公司解散事实。仲裁委裁决后，公司若不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据为《劳动合同法》等相关规定。公司解散属于劳动合同终止情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法解除或终止合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司解散不做注销有哪些后果

公司解散后不做注销，会产生诸多不利后果。首先，公司主体资格依然存续，可能面临税务风险，如欠税产生滞纳金、罚款，影响法定代表人及股东信用。其次，在工商方面，会被列入经营异常名录，若满三年仍未处理，将被列入严重违法失信企业名单，法定代表人任职受限。再者，公司的债权债务关系并不因解散而消灭，若存在未了结事务，相关责任人仍可能被追究责任。另外，不注销还可能影响公司股东后续投资、创业等活动。所以，公司解散后应及时依法办理注销登记，以避免不必要的麻烦和损失，保障自身合法权益及市场秩序。

当面临公司解散不肯补偿员工且更改法人的情况时，员工切勿慌张。首先，公司解散却不依法补偿员工是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。在这个过程中，法人的变更并不影响员工主张权益。若员工对具体的维权流程、补偿标准计算等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，提供精准有效的法律建议，助力您顺利解决公司解散补偿的难题，保障自身合法权益。