什么情况下辞退补偿n+1

一、什么情况下辞退补偿n+1

“N+1”的辞退补偿适用于用人单位无过错性辞退的情形，“N”为按工作年限计算的经济补偿，“+1”是在未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更合同达成协议等用人单位无过错性辞退情形下，适用“N+1”补偿。其中“N”的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而“+1”的代通知金，是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付一个月工资。劳动权益涉及诸多细节和复杂情况，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、什么情况下赔2倍工资的钱

用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种常见情况下，需向劳动者支付二倍工资。

首先，关于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况。依据相关法律，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是对用人单位的基本要求。若单位未履行此义务，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

其次，当出现如劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位若拒绝订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。

如果您在实际工作中遇到类似涉及二倍工资支付的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

三、什么情况下主动离职可以要赔偿金

员工在用人单位存在过错、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情况主动离职，可要求用人单位支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按约提供劳动保护等存在过错，或用暴力等手段强迫劳动，又或者违章指挥危及劳动者安全时，劳动者主动离职有权要求赔偿。这是法律赋予劳动者的保护机制，旨在维护劳动者的合法权益和基本尊严。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者因此离职就可主张赔偿金。

在遇到这些情况时，劳动者要留意收集工资条、工作记录、证人证言等相关证据。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要，能有力支撑自己的诉求。如果劳动者不确定自身情况是否符合要求，或者在收集证据等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

在了解什么情况下辞退补偿n+1时，我们知道这通常发生在用人单位存在特定违法解除劳动合同的情形下。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。那么，要是劳动者遇到这种情况，除了关注辞退补偿n+1本身，还会涉及一些其他相关问题。比如，如何计算这个补偿中的“n”，是按照劳动者的实际工作年限还是有特定的计算标准？还有，获得补偿后，在新的求职过程中，这段辞退经历会不会对自己有影响？如果您对这些关于辞退补偿n+1的拓展问题也有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。