提前一个月申请离职走的时候不批也该怎样办

一、提前一个月申请离职走的时候不批也该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前一个月申请离职，已履行法定程序。

若离职时单位不批，你可保留已提前书面通知的证据，如辞职信、快递单及签收记录等。到三十日期满，劳动关系即依法解除，无需单位批准。若单位以此为由扣发工资、不办离职手续等，属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续，并赔偿因违法解除造成的损失。仲裁时，上述保留的证据将有力支持你的诉求，维护自身合法权益。

二、提前一个月提离职中途被辞退会怎样处理

若提前一个月提离职，中途被辞退，有以下情况：

1.单位合法辞退：

若因严重违纪等符合法定辞退情形被辞退，你无法获得额外补偿。但工资应据实结算。

比如你严重违反公司规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2.单位违法辞退：

单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

例如你工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

3.与提前通知离职冲突：提前通知离职是你的预告解除权，单位提前辞退构成违约，应承担违约责任，赔偿你因此遭受的损失。具体情况需结合实际详细分析。

三、提前一个月退房租金赔偿标准是怎样的

提前一个月退房，租金赔偿标准通常依租赁合同约定。若合同有明确规定提前退房的赔偿方式，依约执行。

一般情况下，若无特别约定，提前退房构成违约。房东可能会扣除一定押金作为补偿，押金通常会在合同中明确数额，用于保障房屋及附属设施完好。同时，房东还可能要求租客赔偿因其提前退房导致的空置期损失，大致为一个月租金左右。但这需综合考量房屋租赁市场行情等因素。

若租客能证明提前退房有合理理由，如工作变动等不可抗力因素，且与房东协商一致，可适当减少赔偿或不承担赔偿责任。建议仔细查看租赁合同条款，与房东积极沟通协商，争取妥善解决提前退房赔偿问题。

当面临提前一个月申请离职走的时候不批的情况，不要慌张。首先，你要明确自己是按照法律规定提前提出离职的。若单位不批，你的权益依然受法律保障。在这种情况下，你可以收集好提前一个月申请离职的相关证据，比如书面申请、邮件记录等。之后，即便离职当天单位不批准，你也可以依法办理离职手续。如果单位以不批为由拖欠工资等，你有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。你在离职过程中遇到类似困扰了吗？要是对提前离职相关法律问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。