单位想让你自动离职怎么办

一、单位想让你自动离职怎么办

如果单位想让你自动离职，你要保持冷静并谨慎应对。首先，明确单位让你自动离职的原因，若原因不合理不合法，你有权拒绝。

从法律角度看，单位无正当理由要求员工自动离职属于违法解除劳动关系的企图。你继续正常出勤工作，保留好相关考勤等工作证据。

若单位采取一些不当手段，如停发工资、调整岗位等逼迫你离职，这可能构成违法行为。你可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并支付工资等。也可以申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限等因素确定。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、单位逼员工自动离职是否违反劳动法

单位逼员工自动离职违反《劳动法》《劳动合同法》。劳动关系的解除需遵循法定程序和条件，单位不得强迫员工离职。若单位通过降薪、调岗、威胁等手段逼迫员工，属于违法行为。

降薪调岗等变更劳动合同内容的操作，需双方协商一致并采用书面形式。如单位私自实施，员工可拒绝并要求按原合同履行。若员工因单位逼迫离职，可主张单位存在过错，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，维护自身合法权益。

三、单位变相辞退员工是否触碰法律红线

单位变相辞退员工可能触碰法律红线。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若单位采用调岗降薪、增加不合理工作量等变相方式辞退员工，属违法解除劳动合同。

在此情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨单位想让你自动离职怎么办时，除了要知晓应对之策，还需关注相关的衍生问题。比如单位若成功让员工自动离职，员工可能丧失应得的经济补偿，这是一笔不容忽视的权益。另外，若员工自动离职，在后续求职时，新单位的背景调查中，原单位可能给出不利评价。倘若你正面临单位诱导自动离职的情况，或者对离职后的经济补偿、背景调查等问题有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。