公司拖欠工资劳动局没用怎么办

一、公司拖欠工资劳动局没用怎么办

向劳动局反映公司拖欠工资问题未得到有效解决时，可通过申请劳动仲裁、对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼以及针对公司严重违法行为向公安机关报案等途径维权。

依据相关劳动法律法规，申请劳动仲裁是常见的维权途径之一。劳动者准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合理要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律公正审理判决。同时，若公司存在恶意拖欠工资等严重违法情形，已触犯刑法相关规定，劳动者可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。总之，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、公司拖欠工资辞职有补偿吗

公司拖欠工资，员工辞职时有补偿，若公司拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，当公司拖欠工资时，员工辞职可依法要求补偿。若公司拒绝支付，员工可先尝试与公司协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若你遇到类似情况，不确定具体操作流程，建议向专业法律人士咨询。

三、公司拖欠工资可以要求经济补偿吗

公司拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者遇到公司拖欠工资，要注意收集工资条、考勤记录等证据。先尝试与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维权。若你在这方面有困惑，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你详细解答，帮你更好地维护合法权益。

若遭遇公司拖欠工资且觉得向劳动局反映没用，其实还有其他办法。比如可以收集好公司拖欠工资的各类证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。另外，也可以考虑向当地的劳动监察大队再次投诉，说明之前的情况以及新发现的问题。公司拖欠工资不仅损害劳动者权益，更是违法行为。如果您在维权过程中还有诸如仲裁流程、强制执行具体操作等疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。