公司拖欠工资，应该怎么办

一、公司拖欠工资，应该怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益，促使公司支付拖欠工资。

二、公司拖欠工资申请劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备以下资料：

首先是仲裁申请书，应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。

其次，要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

再者，需有公司拖欠工资的证据，比如工资条、聊天记录、银行流水等能体现工资未足额发放的材料。

最后，准备申请人身份证明，如身份证复印件等。

将上述资料按规定份数提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭审理，通过调查、质证等环节，依法作出裁决。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资不给应该如何办没有签合同

首先，要确定你与公司存在劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。

公司拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自己权益。注意要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当遭遇公司拖欠工资的情况时，我们需要了解多方面的应对措施。除了积极与公司沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。若协商和投诉都无法解决问题，申请劳动仲裁是有力的手段，能通过法律途径维护自身权益。你是否正在面临公司拖欠工资的困扰呢？如果对于如何收集证据、劳动仲裁的具体流程或者后续可能遇到的其他问题还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理公司拖欠工资这一棘手问题，让你的合法权益得到保障。