干了几天就被辞退能获得赔偿吗

一、干了几天就被辞退能获得赔偿吗

关于用人单位辞退员工的相关情况，具体如下：

1.试用期内：若能证实劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿；若无法证明，辞退行为属违法，劳动者可要求赔偿，赔偿标准是半个月工资（工作不满六个月时）。

2.非试用期：用人单位无正当理由辞退员工属违法解除合同。此时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满一年按一年算。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤十级继续上班两年后能获赔偿吗

工伤十级，即使继续上班两年后仍有可能获赔偿。

首先，工伤职工可享受一次性伤残补助金，该部分赔偿通常是在工伤认定及劳动能力鉴定后就应支付。

其次，若之后离职，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，申请赔偿有一定时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，你要确认是否已过时效。若未过，在离职时可依法向用人单位主张相应赔偿。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以维护自身合法权益。

三、工伤十级继续工作两年后辞职有啥补偿

工伤十级职工继续工作两年后辞职，可获得以下补偿：

一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该补偿旨在保障职工离职后旧伤复发等后续医疗需求。

二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准同样由省级政府制定。这是对职工因工伤离职后就业可能面临困难的一种补偿。

需注意，申请补偿时要按规定流程操作。先确保工伤认定及劳动能力鉴定等手续完备，之后向工伤保险经办机构和用人单位分别提出相应补偿申请。准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，以顺利获得应得补偿。

当我们探讨干了几天就被辞退能否获得赔偿时，除了明确是否能获赔，还有一些相关要点值得关注。比如若能获得赔偿，赔偿的标准如何确定，是按照工作天数还是有其他计算方式。另外，被辞退的原因对赔偿也有影响，如果是因劳动者自身过错被辞退，赔偿情况又会不同。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于干了几天被辞退后的赔偿事宜，像赔偿标准、因何原因被辞退影响赔偿结果等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清权益。