撤销劳动仲裁需要提供哪些证据

一、撤销劳动仲裁需要提供哪些证据

撤销劳动仲裁需提供以下证据：

仲裁裁决存在法定可撤销情形的证据，像仲裁庭组成违反程序啦，裁决依据的证据是假的之类的。

能证明仲裁申请已撤回，或者双方已达成和解协议，从而无需仲裁的证据。

要是因仲裁员有索贿受贿等行为申请撤销，就得提供相关证据线索。

要注意，不同情形下具体证据要求不一样，得按实际情况准备。

而且，撤销劳动仲裁的申请必须在法定时效内提出。

二、撤销劳动仲裁需要多久时间完成

1.撤销劳动仲裁一般需在45天内完成。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，5日内送达被申请人副本。

被申请人10日内提交答辩书，仲裁委员会5日内送达申请人。

之后审查申请并作出决定，45日内送达决定书给双方。

2.具体时间受案件复杂程度等因素影响，可能有所不同。

不像固定的45天期限，会因实际情况而变动，需视具体案件来确定最终完成时间。

三、撤销劳动仲裁的条件有哪些

1.适用的法律法规存在明显错误情况；

2.劳动争议仲裁委员会不具备管辖权范围；

3.整个过程违反了法定的程序规定；

4.裁决所依据的证据是假造出来的；

5.对方当事人有意隐瞒了那些能影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在处理该案时存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为。

当事人若要申请撤销劳动仲裁裁决，必须在收到裁决书后的六个月内进行。

一旦法院经过审查核实，确认符合上述条件，便会作出裁定撤销劳动仲裁裁决。

当我们探讨撤销劳动仲裁需要提供哪些证据时，要明白证据是关键。除了之前提到的各类能证明仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等可撤销情形的证据外，还可能涉及能体现仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊等行为的相关材料。若你在劳动仲裁后想要撤销裁决，却对所需证据存在疑问，或者不确定自己手头的证据是否足以支持撤销申请。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细剖析并提供准确的证据指引，助你妥善处理这一法律事务。