申请劳动仲裁时间要多长时间时间限制吗

一、申请劳动仲裁时间要多长时间时间限制吗

申请劳动仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。

二、申请劳动仲裁赔偿多长时间立案

劳动仲裁立案时间一般在五日之内。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以通常情况下，申请劳动仲裁后，能较快知晓是否立案，符合条件的会顺利进入后续仲裁程序。

三、申请劳动仲裁已经过了45天会怎样处理

劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束。若已过45天仍未出结果：

首先，这可能存在程序违法的情况。你可向仲裁委了解案件进展及未审结原因。

其次，若因案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若超期未经批准，你可向上级劳动仲裁机构反映，要求监督纠正。

最后，你也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉部分案件法院可能不予受理。

在了解申请劳动仲裁时间要多长时间时间限制吗这个问题后，我们知道了仲裁时效等关键要点。但实际操作中，可能还会遇到一些特殊情况影响仲裁时间。比如，如果遇到需要公告送达相关文书的情况，仲裁时间就会相应延长。又或者案件较为复杂，涉及多方利益和大量证据审查时，也会耗费更多时间。若你对申请劳动仲裁的具体流程、时间安排以及可能出现的特殊情况等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你顺利处理劳动仲裁相关事宜。