劳动仲裁庭外和解后反悔该怎么办

一、劳动仲裁庭外和解后反悔该怎么办

劳动仲裁庭外和解后反悔的处理方式分情况而定，和解协议履行完毕一般不能反悔；若未履行，一方反悔可申请继续仲裁，反悔方需承担相应后果。

在劳动仲裁庭外和解的情形中，当和解协议已经履行完毕时，基于民事法律中意思自治及契约精神，该协议是双方真实意愿的体现，且实际履行后双方权利义务关系已终结，所以通常不能反悔。而若和解协议尚未履行，一方反悔，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人自行和解后一方不履行和解协议的，另一方可以申请恢复仲裁程序，仲裁庭会恢复并继续审理裁决。这是为了保障当事人合法权益，维护仲裁程序的公正性和严肃性。需要强调的是，反悔方可能面临诸多不利，如商业信誉受损等。若你在劳动仲裁庭外和解反悔相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、劳动仲裁庭后调解算不算撤诉

劳动仲裁庭后调解不算撤诉，二者是不同的概念。

从法律层面来看，撤诉意味着申请人主动放弃通过仲裁机构解决争议的权利，撤回仲裁申请后，仲裁程序即终结。而庭后调解是在仲裁庭主持下双方协商解决纠纷的过程，此过程中仲裁程序并未停止，只是暂时搁置以待协商结果。当调解成功时，仲裁庭会制作调解书，调解书生效后具备法律效力，争议就此解决；若调解不成，仲裁庭会继续推进仲裁程序并依法作出裁决。可见，庭后调解与撤诉在性质、程序后果等方面均存在明显差异，不能将二者混为一谈。如果您在劳动仲裁相关问题上还有疑惑，比如不清楚调解和撤诉的具体操作及影响等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁庭前调解如何调解

劳动仲裁庭前调解，是为了心平气和化解纠纷。先得清楚自己要什么、能让步到哪。劳动者要明确工资、补偿、加班费等要求；单位得理清立场和可接受范围。

调解时，仲裁员引导双方讲清事实缘由，得如实说。接着，仲裁员依事实法律分析责任、提方案，双方得理性评估。

有异议就沟通争取更好条件。达成一致就签调解协议，有法律效力，不履行可申请强制执行；没谈拢仲裁庭继续审并裁决。全程得冷静理智维护权益。

当面临劳动仲裁庭外和解后反悔的情况，首先要明确，反悔并不一定能改变已达成的和解结果。一般来说，仲裁庭会审查和解协议的签订过程是否存在欺诈、胁迫等违法情形。若不存在此类问题，和解协议通常具有法律效力。如果一方反悔，另一方可以依据和解协议向法院申请强制执行。但如果和解协议确有显失公平等可撤销的法定事由，反悔方可以在规定时间内通过法律程序请求撤销。你在劳动仲裁庭外和解中遇到类似困惑了吗？要是对反悔后的处理方式、协议效力认定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。