在工厂干活没签劳动合同，工资不给怎么办

一、在工厂干活没签劳动合同，工资不给怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与工厂协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。

也可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己权益。

二、提出离婚申请算离婚吗

提出离婚申请并不等同于离婚。离婚申请只是启动了离婚程序。

在我国，协议离婚需双方签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天冷静期，双方再亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件才发给离婚证，此时婚姻关系才解除。

诉讼离婚则是一方向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，如经审理认为感情破裂，会判决准予离婚，判决书生效时婚姻关系解除。所以仅提出离婚申请，不管是协议离婚申请还是诉讼离婚申请，都只是离婚程序的开始，要完成相应流程并符合条件，婚姻关系才会解除，才算真正离婚。

三、提出离婚申请后多久能离婚

离婚申请分协议离婚与诉讼离婚。

协议离婚时，申请离婚登记后有30天冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。

诉讼离婚则没有明确固定时间。法院审理案件适用普通程序的，一般在立案之日起6个月内审结；适用简易程序的，通常在3个月内审结。一审判决不准离婚后，需等6个月后再次起诉，第二次起诉离婚，法院一般会判决准予离婚，但时间也无法精准确定。

当面临在工厂干活没签劳动合同且工资不给的情况时，别慌。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。没签合同，你依然有权要求支付工资，工厂不能无故拖欠。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满意，还能通过诉讼解决。工资是你应得的报酬，任何单位和个人都不能随意剥夺。要是你在维权过程中遇到诸如如何收集有效证据、仲裁流程具体怎样等问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。