没有签劳务合同农民工工资应该怎么样要

一、没有签劳务合同农民工工资应该怎么样要

首先，可通过与用人单位协商解决，明确工资数额、支付时间等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，可收集如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

此外，还可寻求工会或法律援助机构的帮助。工会能提供法律咨询、协助协商或参与调解。法律援助机构若认为符合条件，会指派律师为农民工提供免费法律服务，以维护其合法权益。

二、没有签劳务合同会构成侵占罪吗

没有签劳务合同本身不会构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

未签劳务合同主要涉及劳动纠纷范畴，比如工资支付、工作权益保障等问题。如果在劳务关系中，一方非法占有另一方基于劳务应得的财物等，且符合侵占罪的构成要件，才可能构成该罪。但仅未签合同这一事实，与侵占罪的构成并无直接关联。若存在劳动报酬等财物被非法占有情况，需根据具体事实判断是否满足侵占罪中关于行为主体、行为对象、主观故意及数额等方面的要求，不能一概而论。

三、没有签劳务合同被辞退应该怎么样赔偿

若未签劳务合同被辞退，首先需确定双方实际构成劳动关系。若能证明存在劳动关系，用人单位无故辞退属违法解除。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没有签劳务合同农民工工资该怎么要的问题时，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。即便没有合同，通过这些证据也能维护自身权益。除了直接追讨工资，若遇到拖欠，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意维权的时效和流程。要是你在追讨工资过程中遇到难题，比如证据不足、用人单位拒不配合等情况，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。