如何约定劳动合同终止的要求

一、如何约定劳动合同终止的要求

劳动合同终止要求可依法律规定和双方协商约定。法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

双方约定时，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。约定内容不能违反法律法规强制性规定，例如不能约定劳动者结婚劳动合同即终止。可从工作任务完成情况约定，如以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成合同终止；也可对特殊岗位约定技能要求，若劳动者技能水平不达标且无法改善，可约定为终止条件。

二、如何约定劳动合同违约金

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者只能在两种情形下约定违约金：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、如何约定劳动合同终止的条件

劳动合同终止条件的约定需符合法律规定。

首先，约定内容不得违反法律法规强制性规定，如不得排除劳动者的法定权益等。

其次，可从工作任务完成、合同期限届满、特定情形出现等方面合理约定。例如，约定在完成某一特定项目后劳动合同终止；或明确固定期限合同到期不再续签则合同终止。

再者，对于因不可抗力等客观原因导致无法履行合同的情况也可约定为终止条件。

但需注意，法定的劳动合同终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，即使未在合同中约定，也会导致合同终止。同时，用人单位不能随意约定终止条件损害劳动者利益，否则约定可能无效。总之，约定劳动合同终止条件要合法、合理且明确，以保障双方权益。

当探讨如何约定劳动合同终止的要求时，需要注意诸多要点。比如要明确终止的具体情形，像合同期满、员工达到法定退休年龄等。同时，对于因员工过错导致的终止以及无过错情况下的终止条件都应详细界定。而且，在约定终止要求时，要确保符合法律法规规定，不能侵犯员工的合法权益。你是否在劳动合同终止要求的约定上存在疑问呢？比如不知道怎样的约定才具有法律效力，或者担心约定是否全面合理。若有这些困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，帮你妥善处理劳动合同终止要求的相关事宜。