没签劳动合同多久内可以仲裁

一、没签劳动合同多久内可以仲裁

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同，超一月不满一年未签的，劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资（最多11个月），仲裁时效一般为一年，劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受时效限，劳动关系终止的要在终止一年内提出。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，这是为了保障劳动者获取劳动报酬的权利。而劳动关系终止后，为促使劳动者及时行使权利，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您在劳动合同相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询。

二、没签劳动合同主动离职有哪些赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动离职时，可主张双倍工资差额（最多11个月），若存在法定情形，还可主张经济补偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为，所以劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。而对于经济补偿金，当存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿金。其计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益及相关赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同做了8个月怎么赔偿

工作8个月未签劳动合同，劳动者可主张7个月的双倍工资赔偿，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。第一个月是法律给予双方协商签订合同的合理期限，所以工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资赔偿，按实际月工资数额额外支付7个月工资。

在维权时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿。若协商无果，就要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。如果在具体维权过程中遇到复杂问题或不清楚相关操作流程，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

当我们探讨没签劳动合同多久内可以仲裁这个问题时，需要明确其具体时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但要在劳动关系终止之日起一年内提出。你是否对没签劳动合同仲裁时效的相关问题还有其他疑问呢？比如仲裁申请的流程、所需材料等。要是有任何不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。