公司没有足额支付劳动报酬怎么办

一、公司没有足额支付劳动报酬怎么办

公司未足额支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确指出未足额支付事实，要求其补发。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者还可依据法律规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

二、公司没有足额支付加班工资怎么办

若公司未足额支付加班工资，您可采取以下措施：首先，收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等，这是主张权益的关键。然后，与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定足额支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付足额加班工资及相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，您需准确陈述加班事实及公司未足额支付工资情况，依法维护自身合法权益。

三、公司没有足额发加班费可以追讨吗

劳动者在公司未足额发放加班费的情况下可以追讨，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。当公司未足额发放加班费时，劳动者首先选择与公司协商解决，要求补足差额，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权途径，此时要提交如考勤记录、加班申请单、工作记录等相关加班证据。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。劳动权益关乎劳动者的切身利益，若你在追讨加班费过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司没有足额支付劳动报酬的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要明确自身权益受法律保护。除了要求公司足额支付报酬外，还可主张相应的经济补偿。例如，按照劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。而且，这种情况若引发劳动纠纷，在劳动仲裁和诉讼中，劳动者都有充分的法律依据来维护自己的权益。要是你正遭遇此类问题，对于如何准确计算经济补偿数额、怎样走合法维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。