上班直接跑路不给工资怎么办

一、上班直接跑路不给工资怎么办

这种情况可采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通，明确告知其行为已违反劳动法规，要求支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位改正并支付工资。

你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获相应报酬。用人单位不得无故拖欠或克扣工资。所以，通过合法途径维护自身权益，定能追回工资。

二、上班跑路不给工资能通过啥办法讨回

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在拖欠工资且有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。

三、上班跑路不给工资要怎么去讨回

首先，你可与用人单位进行协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。总之，要通过合法途径维护自身权益，讨回工资。

当面临上班直接跑路不给工资的情况时，劳动者权益受到了侵害。首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，劳动者可申请强制执行。你是否遭遇过类似情况呢？如果对如何通过合法途径追讨工资、劳动仲裁流程、申请强制执行的具体要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。