不开支劳动仲裁可以赔偿吗

一、不开支劳动仲裁可以赔偿吗

不开支工资可通过劳动仲裁主张赔偿。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需支付拖欠的工资及赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、不开支劳动仲裁能获怎样的赔偿

用人单位不开支工资引发劳动仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：

1.工资报酬：足额支付拖欠的工资。

2.经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.赔偿金：用人单位存在恶意拖欠工资等情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者月工资5000元，工作3年，单位拖欠工资。那么应支付工资15000元，经济补偿15000元。若符合支付赔偿金情形，则赔偿金为30000元。具体赔偿数额依实际情况计算。

三、不开支劳动仲裁能获哪些赔偿

未支付劳动报酬引发的劳动仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：工资及补偿金：用人单位应足额支付拖欠工资。若逾期支付，需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。经济补偿：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。自用工满一年起，视为已签无固定期限合同。加班工资：有证据证明加班事实，用人单位需支付相应加班工资，计算基数依劳动合同约定或行业规定确定。

具体赔偿依实际情况和证据而定，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护权益。

当探讨不开支劳动仲裁是否可以赔偿时，我们需要明确，若用人单位存在未依法支付劳动报酬等情况，劳动仲裁是可能支持劳动者获得赔偿的。比如用人单位恶意拖欠工资，经劳动仲裁裁决后，劳动者不仅能拿到应得工资，还可能获得相应经济补偿。而且，如果用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失，像因未及时支付工资导致劳动者生活困难产生的额外费用等，在合理范围内也可能得到赔偿支持。你是否遇到过用人单位不开支的情况而心存疑惑呢？若对不开支劳动仲裁赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。