老板不肯签劳动合同如何仲裁

一、老板不肯签劳动合同如何仲裁

首先需明确，申请劳动仲裁是解决该问题的重要途径。你要先准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

之后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭。在庭审中，你需阐述主张及证据。老板若否认劳动关系，也需举证。

若证据充分，仲裁委一般会支持你的诉求。比如裁决老板支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

二、老板不签劳动合同仲裁需哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明请求事项、事实与理由等。

2.身份证明：申请人为劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与老板存在劳动关系。

4.其他证据：若有其他支持你主张的证据，如加班证据、未签合同二倍工资差额计算依据等，也一并提交。

准备好上述材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。

三、老板不签劳动合同仲裁流程是怎样的

1.确认劳动关系：首先要证明与老板存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.准备仲裁材料：起草仲裁申请书，写明请求事项和事实理由；准备相关证据材料。

3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。

4.受理与通知：仲裁委受理后，会向双方送达受理通知书等材料，告知开庭时间、地点。

5.开庭审理：双方按规定出庭，进行陈述、举证、质证等环节。

6.裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。整个仲裁流程一般会在受理后45日内审结，复杂的不超过60日。注意要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以维护自身权益。

当面临老板不肯签劳动合同如何仲裁的问题时，仲裁过程中还有一些要点值得关注。比如，要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，像工资条、工作证、考勤记录等。同时，了解仲裁的时效规定也很重要，避免因超出时效而无法顺利维权。另外，在仲裁庭审时要清晰阐述诉求和事实依据。若你对老板不肯签劳动合同仲裁的具体流程、证据准备等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详细准确的指导，助你维护自身合法权益。