孕期公司不给交社保怎么办

一、孕期公司不给交社保怎么办

孕期公司不给交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

你可先与公司沟通，要求其依法补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可对其进行处罚。

你也可以提起劳动仲裁。通过仲裁要求公司补缴社保，维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及欠缴社保情况的证据。在孕期，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、辞退或解除劳动合同，不给交社保同样侵害了你的权益，要积极运用法律武器保障自己。

二、孕期公司停缴社保该如何维权

首先，公司停缴孕期社保属于违法行为。你可先与公司沟通，要求其恢复缴纳。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，补缴社保费用。

同时，你也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司补缴社保，并支付因未缴纳社保给你造成的损失。比如生育津贴、生育医疗费用等无法报销的部分。在仲裁过程中，你需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以证明你的劳动关系及公司停缴社保的事实。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，确保孕期及后续权益得到保障。

三、孕期公司停缴社保怎么合法维权

孕期公司停缴社保违法。你可采取以下措施维权：首先，与公司沟通，明确指出其行为违法，要求补缴社保。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保停缴记录等证据，监察部门会责令公司改正。你也能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付因停缴造成的损失。仲裁时需准备仲裁申请书、证据等材料。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资、福利待遇，所以停缴社保侵害了你的权益。通过合法途径维权，能保障你孕期及后续的社保权益，为自身和胎儿提供相应保障。

孕期公司不给交社保确实会给准妈妈们带来诸多困扰。除了要求公司补缴社保外，还需了解这可能影响到生育津贴的领取等福利。生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计发的，社保未正常缴纳可能导致计算基数受影响，进而影响津贴数额。而且在产假期间，女职工依法享受生育医疗费用待遇也可能因社保问题受阻。若你正面临孕期公司不给交社保的情况，对如何维护自身权益、争取应得福利等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。