公司故意给我调岗又不辞退怎么办

一、公司故意给我调岗又不辞退怎么办

公司故意调岗又不辞退，可从以下方面应对。首先，查看劳动合同中对于工作岗位的约定，若调岗未经协商一致且不符合约定，属于违约。你有权拒绝调岗。

其次，收集公司调岗的相关证据，如调岗通知、沟通记录等。若公司调岗降低了你的劳动条件或薪资待遇，你以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。计算方式为工作年限乘以月工资。

再者，可与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。

二、公司故意调岗不辞退该如何维权

公司故意调岗不辞退，可从以下方面维权：首先，查看劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若公司调岗违反合同约定，构成违约。你可先与公司沟通，以书面形式明确表达对调岗的异议，并要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，也可申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系、恢复原岗位。在仲裁过程中，需提供能证明原岗位工作内容、薪资待遇等相关证据，以及公司未经合理协商擅自调岗的证据，如调岗通知、沟通记录等。通过这些途径，维护自身合法权益，促使公司纠正不当调岗行为。

三、公司故意调岗不辞退怎么进行有效维权

公司故意调岗不辞退属于变更劳动合同内容。若你不同意调岗，可采取以下措施维权：首先，查看劳动合同中对于工作岗位及变更的相关约定。若公司调岗违反合同约定，你有权拒绝。可书面致函公司，表明不同意调岗，并要求按原合同履行。

同时，收集公司调岗不合理的证据，如调岗后的工作内容、工作条件明显变差，薪资大幅降低等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。仲裁时，需提供能证明调岗不合理的证据及劳动合同等材料，以维护自身合法权益。

当面临公司故意给调岗又不辞退的情况时，这确实会给员工带来困扰。首先，要明确公司这种行为可能涉嫌违法变更劳动合同。员工有权拒绝不合理的调岗安排。如果调岗后工作环境、薪资待遇等有较大变化，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。要是协商无果，还可考虑申请劳动仲裁。你是否正遭遇这样的难题呢？对于如何与公司有效沟通、怎样收集有利证据等问题存在疑问？若有，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的应对策略。