打官司劳动纠纷两次败诉不服怎么办

一、打官司劳动纠纷两次败诉不服怎么办

若劳动纠纷打官司两次败诉仍不服，可在规定期限内申请再审。

根据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审不停止判决、裁定的执行。

申请再审时，需提供新的证据证明原判决、裁定确有错误，比如足以影响裁判结果的关键事实证据之前未发现或因客观原因无法取得等。还需说明原裁判存在认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序等情形。由法院对再审申请进行审查，若符合条件则启动再审程序重新审理案件，以期望得到公正的裁决。需注意，申请再审有严格的期限和条件限制，务必在法定期限内准确行使权利。

二、劳动纠纷两次败诉后还能怎么维权

首先需明确具体败诉原因。若因证据不足败诉，可进一步收集能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的新证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等。若因法律适用错误败诉，可深入研究相关法律法规及司法解释，看是否存在理解偏差。

两次败诉后仍可上诉，在上诉期内向上一级法院提起上诉，阐述不服原审判决的理由及新证据等。也可申请再审，提供新证据或证明原审存在程序违法、认定事实错误等情形，向原审法院或上一级法院申请再审。还可考虑通过劳动监察部门投诉，由其介入调查督促用人单位依法履行义务。另外，也可尝试与用人单位再次协商，寻求和解解决纠纷。

三、劳动纠纷两次败诉后还有啥维权途径

若劳动纠纷两次败诉，仍有多种维权途径。首先，可向更高级别的法院申请再审。再审是对已生效判决再次审查，若有新证据或适用法律错误等情形，可能改判。其次，可向劳动行政部门投诉，比如劳动监察大队，其有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。还能申请劳动争议调解仲裁机构的调解，达成调解协议后，若对方不履行，可申请司法确认，赋予其强制执行力。另外，可依据《劳动合同法》及相关司法解释，以用人单位存在其他违法情形，如未足额支付工资、未缴纳社保等为由，再次提起劳动仲裁或诉讼，主张相应权利，维护自身合法权益。

当面临打官司劳动纠纷两次败诉仍不服时，首先要冷静分析败诉原因。可仔细查看法院判决书，明确自身诉求未被支持的关键所在。若认为存在法律适用错误、证据认定偏差等问题，可考虑上诉。但上诉有严格的期限和程序要求，需谨慎对待。同时，也可以寻求其他途径，比如向劳动争议调解机构申请调解，争取在更平和的方式下解决纠纷。或者咨询专业律师，看是否有新的切入点。如果您对后续该如何维权，上诉流程、调解方式等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议。