对方不发工资拖欠工资该怎么办

一、对方不发工资拖欠工资该怎么办

遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、被拖欠工资如何通过法律手段讨回

首先，你要确定劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你与用人单位存在用工关系的材料。

然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要保留好相关证据，以便有力维护自身权益。

三、被拖欠工资法律途径有哪些可讨回

若遭遇被拖欠工资，可通过以下法律途径讨回：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付工资，这是较为便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会受理后会依法裁决。仲裁裁决具有终局性，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位未按仲裁裁决执行，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维权。

当遭遇对方不发工资拖欠工资的情况时，首先要明确这是违法的行为。除了通过合法途径索要工资外，还有一些重要事项需要了解。比如，在与用人单位协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。若对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有力手段。而且，在整个过程中要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维权。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？要是对于如何通过合法途径彻底解决工资拖欠问题，还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。