因刑事犯罪被单位开除有补偿吗

一、因刑事犯罪被单位开除有补偿吗

因刑事犯罪被单位开除，一般情况下没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。刑事犯罪属于严重违反法律及社会公序良俗的行为，单位据此解除劳动合同是合理合法的。

不过，如果单位的规章制度未明确将刑事犯罪列为开除情形，或者解除劳动合同的程序存在违法之处，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，主张单位违法解除劳动合同，要求相应赔偿。但这种情况相对复杂，需有充分证据证明单位的过错。总体而言，因刑事犯罪被开除获补偿的可能性较小。

二、因刑事犯罪被单位开除能获经济补偿吗

一般情况下，因刑事犯罪被单位开除不能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。刑事犯罪属于严重违反法律及社会公序良俗的行为，通常会被认定严重违反用人单位规章制度。

不过，若用人单位开除程序违法，或存在其他违反法律法规的情形，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担相应法律责任，比如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，但获得单纯因刑事犯罪被开除的经济补偿较难得到支持。

三、刑事犯罪被单位开除会有经济赔偿吗

这需视具体情况而定。若单位开除员工是基于刑事犯罪这一严重违反单位规章制度的事由，根据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。但如果单位开除决定程序违法，比如未按法定程序通知工会等，或者单位的规章制度中关于因刑事犯罪开除的规定本身不合法、不合理，那么员工可通过劳动仲裁等途径主张权益，要求单位支付相应经济补偿。关键在于单位开除行为是否符合法律规定及自身规章制度要求，以及是否遵循了法定程序。

当我们探讨因刑事犯罪被单位开除是否有补偿时，要知道这通常是没有补偿的。因为员工严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。而且刑事犯罪行为本身就违背了法律与职业道德。但在一些特殊情况下，比如单位开除程序违法，或者员工有证据表明自己虽犯罪但单位仍有过错等，可能存在争议。你是否正面临因刑事犯罪被单位开除，却不清楚后续权益保障的情况呢？如果对因刑事犯罪被单位开除后的相关法律问题，如开除程序合规性、是否存在潜在赔偿可能等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。