公司针对一个人不给加班怎么办

一、公司针对一个人不给加班怎么办

首先需明确，用人单位不得无故拒绝劳动者的加班请求。若公司针对特定一人不给加班，该员工可先与公司沟通，了解原因，看是否存在误解或特殊情况。

若沟通无果，员工可收集相关证据，如加班通知、工作安排记录等，证明自身有加班需求且公司拒绝。然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对公司进行调查处理。

同时，员工也可依据劳动合同法，通过劳动仲裁主张自己的权益。要求公司支付相应的加班费用，并责令公司今后合理安排加班。需注意，主张加班权益要及时，且提供充分证据，以保障自身合法利益。

二、公司针对一人不安排加班合法吗

这需视具体情况而定。

从法律角度，用人单位有权根据生产经营需要安排加班，但应当与工会和劳动者协商。如果公司整体都有加班需求，唯独针对一人不安排加班，且无合理理由，比如该员工身体不适、已完成特定紧急任务等，可能构成对该员工的歧视性对待，违反了平等就业等相关法律原则。

然而，若公司有正当原因，比如该员工工作效率低、近期工作失误多需先整改等，不安排加班也可能合理。关键在于公司的决策依据是否符合常理和公平公正原则。若员工认为公司不安排加班不合理且损害自身权益，可先与公司沟通协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司仅不安排一人加班是否违法

仅不安排一人加班通常不违法。加班安排应遵循合法、合理、公平的原则。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司有合理理由，比如该员工所在岗位工作任务当日已完成，且不影响整体业务进度，不安排其加班并不违法。但如果存在歧视性，例如基于员工性别、年龄、民族等不合理因素单独不安排加班，可能构成违法。若员工认为自身权益受损，可与公司沟通协商，要求说明理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门审查公司不安排加班的合理性及合法性，以维护自身权益。

当公司针对一个人不给加班时，这可能会引发诸多问题。比如个人职业发展受限，无法通过加班获取更多工作经验和成果展示机会。也可能影响薪资待遇，因为加班补贴等收入会减少。而且长期不被允许加班，可能会让员工在团队中显得不够积极主动。如果你正遭遇公司这样的不合理对待，对于如何维护自身权益、怎样与公司沟通争取加班机会，或者加班受限可能带来的其他潜在影响等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，帮你找到应对之策，保障你的合法权益。