公司不赔工伤怎么办

一、公司不赔工伤怎么办

若公司不赔工伤，首先要确认工伤认定已完成。可采取以下措施：

1.与公司协商：明确表达自身诉求，要求公司按照工伤赔偿标准进行赔付。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方证据和相关法律法规裁决公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决，通过强制执行程序确保公司履行赔偿义务。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司不赔工伤该通过啥法律途径解决

首先，需确认是否已完成工伤认定。若已认定为工伤，公司却拒不赔偿，可采取以下法律途径：

1.劳动仲裁：这是较为常见的方式。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委将依据相关证据和法律规定进行裁决。

2.民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。通过法院审理，以判决书形式确定赔偿责任和金额。在这过程中，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、公司不赔工伤走哪些法律途径维权

首先可进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。需先准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿相关费用。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意举证责任，按照法院要求提供充分证据支持诉求。

此外，还可尝试与劳动监察部门沟通，请求其介入调查公司违法行为，促使公司依法赔偿。总之，通过这些法律途径，能有效维护自身工伤赔偿权益。

当面临公司不赔工伤的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，工伤认定是关键，只有被认定为工伤，才能依法享受相应待遇。若公司拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。仲裁裁决后，若公司仍不履行赔偿义务，还可向法院申请强制执行。这一系列法律途径都旨在保障劳动者的合法权益。若你正遭遇公司不赔工伤的难题，对如何通过法律程序解决还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。