没交工伤险单位要担责吗

一、没交工伤险单位要担责吗

若单位未缴纳工伤险，需承担相应责任。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，所需费用由单位支付。在此情形下，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。

这是为保障职工权益，即使单位未参保，也不能免除其对工伤职工应尽的赔偿义务。若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位依法支付各项工伤赔偿费用，以维护自身合法权益。

二、没交工伤险单位担责标准是什么

若单位未缴纳工伤险，需承担以下责任：医疗费用：支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。停工留薪期工资：按照原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。伤残津贴：若职工评定伤残等级，五级、六级伤残的，单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；七级至十级伤残，单位在劳动合同期满终止或职工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金。其他待遇：如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均由单位按规定标准支付。总之，单位未交工伤险，要依法承担本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇费用。

三、没交工伤险单位担责范围有哪些

若单位未缴纳工伤险，其担责范围如下：支付工伤保险待遇：涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。赔偿其他损失：如因工伤导致的停工留薪期工资福利待遇不变，单位需照常支付。若因单位未参保致职工权益受损，单位还应承担赔偿责任，以保障职工合法权益。

当探讨没交工伤险单位是否要担责时，答案是肯定的。单位未缴纳工伤险，职工发生工伤事故，所有工伤保险待遇项目都需由单位支付。这不仅包括医疗费用、停工留薪期工资等，还涵盖了伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。单位担责能保障职工权益，但也可能给单位带来经济压力。若单位在担责过程中遇到诸如责任范围界定不清、职工赔偿要求不合理等问题，或是您对单位未交工伤险担责的具体流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理相关事宜。