工伤员工合同到期能不续签吗

一、工伤员工合同到期能不续签吗

工伤员工合同到期能否不续签需分情况。

若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，用人单位必须保留劳动关系，不能因合同到期不续签，要一直为其提供工伤待遇。

被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，一般由用人单位安排适当工作，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则单位不能因合同到期不续签。

被鉴定为七至十级伤残，合同到期时，用人单位可以选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，要按《劳动合同法》规定支付经济补偿。所以，工伤员工合同到期，单位不续签权受伤残等级限制。

二、工伤员工合同到期不续签是否合法

工伤员工合同到期是否续签需分情况。依据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在到期不续签问题。

被鉴定为五级、六级伤残，除工伤员工本人提出解除或终止劳动关系外，用人单位不得到期不续签。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若用人单位在不符合上述规定时不续签，属违法解除劳动合同，工伤员工可主张赔偿金。

三、工伤员工合同到期单位拒续签需担何法律责任

工伤员工合同到期，单位拒续签需区分不同情况担责。若工伤员工为一至四级伤残，单位不得终止劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付伤残津贴等，拒续签属违法。

若为五至六级伤残，保留与用人单位劳动关系，单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；单位拒续签，员工可要求支付一次性伤残就业补助金等。

若为七至十级伤残，合同到期单位拒续签，除支付经济补偿外，还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工伤员工合同到期能不续签吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。比如被鉴定为五级至十级伤残的员工，合同到期后用人单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是在工伤医疗期内合同到期，用人单位也不能直接终止合同，需顺延至医疗期满。若你对工伤员工合同到期续签问题、工伤待遇计算等方面还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。