原单位工伤保险没停新单位可以交吗

一、原单位工伤保险没停新单位可以交吗

原单位工伤保险未停，新单位通常无法重复缴纳。

工伤保险属于社会保险范畴，具有唯一性。按照规定，一个劳动者在同一时期只能参加一份工伤保险。当原单位未办理减员停保手续时，新单位无法为其成功办理工伤保险参保登记。

新单位应要求员工尽快让原单位办理工伤保险减员手续，避免影响新单位参保及员工享受工伤保险待遇。若因原单位未及时停保导致新单位无法参保，期间发生工伤事故，责任可能会存在争议。员工可与原单位沟通协商解决停保事宜，若协商不成，可向当地社保部门反映，由社保部门督促原单位办理减员，以保障新单位能正常为员工缴纳工伤保险。

二、原单位工伤保险未停新单位能交吗

从法律规定来看，原单位工伤保险未停，新单位通常是无法正常缴纳的。

工伤保险遵循属地原则，一般由用人单位注册地或生产经营地的社保部门负责管理。在同一统筹地区内，一个职工不能同时存在两个有效的工伤保险参保关系。

新单位办理社保增员手续时，社保系统会进行信息比对。若发现该职工在原单位工伤保险仍在参保状态，新单位可能无法成功为其缴纳工伤保险。

原单位应及时办理该职工工伤保险减员手续，以避免影响新单位参保。新单位可与原单位沟通协调，要求尽快处理减员事宜，确保能顺利为职工缴纳工伤保险，保障职工合法权益及享受相关工伤待遇。

三、原单位工伤保险未停新单位能参保吗

工伤保险具有唯一性。原单位工伤保险未停，新单位通常无法为员工再次参保。

根据相关规定，员工在同一统筹地区内流动就业，工伤保险关系不转移，由原参保地继续为其缴纳工伤保险费。若原单位未及时办理减员停保手续，新单位就无法成功办理参保登记。

这种情况下，新单位应及时与原单位沟通，要求其尽快办理工伤保险减员手续。若因原单位原因导致新单位无法参保，给员工造成损失，员工可要求原单位承担相应赔偿责任。同时，新单位也可向当地社保经办机构反映，由社保部门督促原单位整改，以保障员工能顺利参保，享受工伤保险待遇。

在探讨原单位工伤保险没停新单位是否可以交这个问题时，我们明确了相关规定和处理方式。但实际情况中可能还会有其他延伸问题。比如，若原单位一直未停工伤保险，新单位交了之后出现工伤理赔，会不会产生冲突？又或者，如何确保原单位能及时停止工伤保险，避免给新单位和自己带来不必要的麻烦？如果您对这些后续可能出现的情况仍有疑虑，或者在原单位工伤保险未停的情况下新单位缴纳过程中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，消除您的后顾之忧。