9级工伤被辞退可以拿2n吗

一、9级工伤被辞退可以拿2n吗

9级工伤被辞退，一般不能拿2N。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。而工伤职工被辞退，若属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），用人单位违法解除才适用2N。

9级工伤一般不属于完全丧失劳动能力，用人单位在支付一次性伤残就业补助金等后可以解除劳动合同，这种情况通常支付的是N+1经济补偿，而非2N。N为工作年限对应的月数，每满一年支付一个月工资；+1是额外支付一个月工资代通知金（若未提前30日书面通知）。

二、9级工伤被辞退能获怎样的赔偿

9级工伤被辞退，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，单位违法辞退的，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，准确计算赔偿数额。

三、9级工伤被辞退赔偿标准是怎样的

9级工伤被辞退，单位需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金标准由各省级政府规定，比如某省可能是12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准也类似，例如该省可能是15个月本人工资。

此外，单位还应支付停工留薪期工资等。停工留薪期一般根据伤情确定，期间工资福利待遇不变。同时，单位需支付工伤期间的护理费等合理费用。

具体赔偿数额要依据当地规定及本人工资等因素综合计算。你可向当地劳动保障行政部门咨询详细标准，或委托律师计算准确赔偿金额，以维护自身合法权益。

当探讨9级工伤被辞退是否可以拿2n时，除了这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，9级工伤的员工在被辞退后，其工伤赔偿的具体项目与标准，是否还存在其他未被满足的权益诉求。同时，用人单位在这种情况下可能面临的法律风险及应对措施，也与员工的权益息息相关。如果您对9级工伤被辞退拿2n以及与之关联的工伤赔偿细节、用人单位法律责任等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，提供精准有效的解答与指导，助您明晰自身权益与应走之路。