工伤单位推责给中介怎么办

一、工伤单位推责给中介怎么办

首先，需明确劳动关系。若能证明与单位存在劳动关系，工伤认定主体通常是单位。

单位推责给中介不合法。工伤认定遵循无过错原则。你应先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

若单位与中介签有相关协议，也不能以此对抗工伤责任。若单位拒不承担，可通过劳动仲裁维权。仲裁时，要提供能证明在单位工作受伤的证据，如同事证言、工作记录等。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法律会保障劳动者因工作受伤应得的权益，单位不能随意推诿责任给中介。

二、工伤单位推责中介该如何维权

首先要明确劳动关系主体。若确实是工伤，单位推责中介不能免责。

先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请。若单位与中介存在转包等违法分包关系，可要求两者承担工伤保险责任。若单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委将根据工资支付记录、工作证等综合认定。认定工伤后，若单位和中介不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需保留好各类证据，如工伤事故报告、就医凭证、与单位及中介沟通记录等，以便维护自身合法权益。

三、工伤单位推责中介维权途径有哪些

首先要确定与单位及中介的关系。若属劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

维权途径如下：一是与单位及中介协商，明确责任归属，要求合理赔偿。二是向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成赔偿协议。三是向劳动仲裁委申请仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，仲裁委依法裁决责任方及赔偿数额。四是对仲裁不服可向法院提起诉讼，由法院审理并判决。整个过程中要及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

在工伤单位推责给中介的情况下，劳动者往往会陷入困境。首先，要明确工伤认定的主体责任并不因单位与中介的约定而改变。即便单位称责任在中介，劳动者仍有权要求单位承担工伤保险责任。其次，如果单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。仲裁结果若支持劳动者，单位仍不履行赔偿义务，还可通过法院强制执行。若你正遭遇此类问题，对工伤认定、仲裁流程或赔偿标准等有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。