未按时发工资的赔偿规定是什么

一、未按时发工资的赔偿规定是什么

用人单位未按时发工资，需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿标准及方式，需根据实际情况，结合劳动合同、工资发放记录等证据来确定。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、未按时发工资如何维权获赔偿

若用人单位未按时发工资，劳动者可通过以下方式维权获赔偿：首先，与单位协商，要求其说明情况并尽快支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，维权时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以保障自身权益。

三、未按时发工资怎样合法讨薪获赔偿

首先，要收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商，要求按时足额支付工资，可通过书面函件等形式固定协商过程。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。劳动仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁申请时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算。按合法程序操作，能有效维护自身讨薪权益并获得赔偿。

在了解未按时发工资的赔偿规定是什么之后，大家应该清楚用人单位的责任了。但实践中可能还会遇到一些具体问题，比如赔偿金额的计算标准究竟是怎样的，是按照当月工资全额计算，还是有其他特殊情况呢？又或者，如果用人单位以各种理由拖延赔偿，劳动者该如何维护自己的权益？这些都是与未按时发工资赔偿规定紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理相关事宜。