压工资不发怎么办

一、压工资不发怎么办

用人单位压工资不发属于违法行为。

首先，你可与单位进行协商，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，通过合法途径能有效维护自身权益。

二、压工资不发违反了哪些法律规定

压工资不发违反了多项法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位压工资不发，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。

三、压工资不发会面临怎样的法律后果

用人单位压工资不发，面临多方面法律后果。从劳动行政责任看，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在民事赔偿方面，若因压工资给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。比如导致劳动者资金周转困难产生的利息损失等。

此外，这种行为还可能引发劳动争议。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应补偿。若用人单位拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。总之，压工资不发严重损害劳动者权益，用人单位将承担相应法律责任。

当遭遇压工资不发的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，这种行为是违法的。除了积极与用人单位沟通协商，要求及时发放工资外，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果用人单位恶意拖欠工资情节严重，还可能面临更严厉的处罚。你是否正为压工资不发的问题而烦恼呢？若对维权流程、所需材料或其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。