劳务工辞职是找劳务公司吗

一、劳务工辞职是找劳务公司吗

劳务工辞职一般是向实际用工单位提出。

劳务工与劳务公司存在劳动关系，劳务公司将其派遣至用工单位工作。但根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种劳务派遣关系中，实际工作地的用工单位是劳务工日常工作的地方，所以劳务工通常应向用工单位提交辞职申请。同时，需按照与劳务公司签订的派遣协议及相关法律规定履行相应手续。不过，劳务公司作为劳动关系主体，在辞职过程中也可能需要协助办理相关离职手续、确认劳动关系解除等事宜。具体情况还需结合实际签订的协议及用工情况综合判断。

二、劳务工辞职该找劳务公司还是用工单位

劳务工辞职一般应向劳务派遣单位提出。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务工与劳务派遣单位存在劳动关系。

通常情况下，劳务工需按照劳务派遣协议及用人单位规章制度，提前向劳务派遣单位以书面形式通知解除劳动合同。比如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。之后办理工作交接等离职手续。

不过，若用工单位有严重损害劳务工权益等法定过错情形，劳务工可同时向用工单位反映问题并作为辞职考虑因素之一，但辞职的正式通知还是要发给劳务派遣单位。

三、劳务工辞职应向劳务公司还是用工单位维权

劳务工辞职维权对象需依具体情况而定。若劳务工与劳务公司签订劳动合同，与用工单位是劳务关系，一般向劳务公司主张权益。比如工资发放、社保缴纳等基于劳动关系的问题，应找劳务公司。

但如果用工单位存在直接侵权行为，如恶意拖欠劳务工劳务报酬等，劳务工可同时向劳务公司和用工单位主张权利。劳务公司和用工单位应承担各自相应责任。

若因工作环境、劳动条件等用工单位方面的问题引发纠纷，劳务工可先与劳务公司协商解决，劳务公司应积极协调用工单位改善。若协商无果，劳务工可向劳动监察部门投诉，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，以维护自身合法权益，具体维权方向要综合考量多方面因素。

当探讨劳务工辞职是否找劳务公司时，答案并非绝对简单。劳务工辞职的流程和涉及对象需视具体情况而定。一般来说，如果是与劳务公司签订的劳动合同，辞职通常是要找劳务公司办理相关手续。但要是劳务工是被派遣到实际用工单位工作，除了和劳务公司沟通，也可能需要与用工单位协调工作交接等事宜。比如，有的劳务工在辞职后，还会面临工资结算、社保转移等后续问题。你是否正在为劳务工辞职的相关事宜而烦恼呢？若对劳务工辞职的具体流程、责任归属等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。