超过5个月没发工资怎么赔偿

一、超过5个月没发工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此基础上，用人单位还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商解决工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。注意收集能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、超过5个月没发工资赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。并且用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位超过5个月没发工资，劳动者以此为由解除劳动合同，工作年限若满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；若工作年限在六个月以上不满一年，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位还应补足拖欠的工资。

三、超5个月不发工资赔偿争议咋解决

若遇到超5个月不发工资引发赔偿争议，可按以下步骤解决：首先，与用人单位协商，明确表达诉求，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资及赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超5个月不发工资属严重违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

当我们探讨超过5个月没发工资怎么赔偿时，需要明确用人单位可能面临的多种责任。除了足额支付工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。比如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。对于如何申请劳动仲裁、仲裁流程以及后续可能遇到的问题，您是否还存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。