漏发了工资不给怎么办

一、漏发了工资不给怎么办

首先明确，用人单位漏发工资不给是违法的。若遇到此情况，可采取以下措施：

1.与单位沟通协商：用书面或邮件等形式，清晰说明漏发工资的情况，要求单位及时补发。这是最便捷的方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。若单位逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，可通过多种途径维护自身合法权益。

二、公司漏发工资且不给该如何维权

首先，你需收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障你的权益。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、公司漏发工资不给，怎样合法维权

首先，你可与公司进行沟通协商，明确指出其漏发工资的情况，要求及时补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据事实和证据进行裁决，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司依法支付漏发的工资。要注意在法定时效内采取相应措施，以保障权利得以实现。

当面临漏发工资不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可尝试与用人单位友好协商，明确指出工资漏发的事实，要求其尽快补发。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段维护自己的权益。要是用人单位恶意拖欠工资，情节严重的话可能会触犯刑法。你在工资发放方面遇到过什么问题吗？对于漏发工资后的维权途径、赔偿标准等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧！专业法律人士将为你提供精准有效的解答。