没签合同压15天工资能交回来吗

一、没签合同压15天工资能交回来吗

首先，未签合同本身违反了《劳动合同法》相关规定。关于压的15天工资，理论上是可以主张要回的。

根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没签合同，只要能证明存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动仲裁若裁决单位支付工资，而单位不履行，可申请强制执行。所以，收集好相关证据，积极采取法律途径，拿回压的工资有较大可能性。

二、未签合同被压15天工资，法律能帮讨回吗

能。未签劳动合同与被压15天工资都属违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被压工资及未签合同的双倍工资差额。

三、未签合同压工资，申请劳动仲裁能胜诉讨回吗

未签合同压工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉讨回。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

你申请仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据证据和法律规定，判定用人单位支付拖欠工资，若未签合同超一个月，还可能需支付双倍工资差额。所以，保留好证据，通过仲裁维权，合法权益有望得到保障。

当我们探讨没签合同压15天工资能交回来吗这个问题时，还需了解一些相关情况。没签合同不仅可能影响工资收回，还涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若以压工资为由离职，劳动者还可能获得经济补偿。若你在没签合同被压工资的过程中，对赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。