公司裁人怎么规定

一、公司裁人怎么规定

公司裁人即经济性裁员，需遵循严格规定。

首先，需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等。

其次，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

再者，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

最后，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若公司违反规定裁人，劳动者可要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。

二、公司裁人需遵循哪些法律规定

公司裁人需遵循《劳动合同法》等相关法律规定。

首先，要有法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

其次，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

再者，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

最后，公司在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若公司违反规定裁员，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司裁人经济补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司裁员的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

在探讨公司裁人怎么规定这个问题时，我们了解了相关法律法规及合理程序。但公司裁人后的后续问题也值得关注。比如被裁员工的经济补偿如何计算和发放，是按工作年限还是其他标准。还有员工离职后的社保、公积金等手续办理，以及再就业时如何向新单位说明离职原因等。这些都与公司裁人规定紧密相关。若你对公司裁人规定的后续影响存在疑问，或者在实际遭遇裁人情况时有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对。