因为没有劳动合同什么证据都没有咋办

一、因为没有劳动合同什么证据都没有咋办

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为证据。

若要确认劳动关系，可通过劳动仲裁解决。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，仲裁委可根据双方提供的证据及庭审情况进行判断。

若没有直接证据，可尝试收集间接证据，如工作聊天记录、工作邮件等。同时，注意收集能证明你工作时间、工作地点、工作内容等方面的信息。

若仲裁委确认劳动关系后，你可依据此要求用人单位签订劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。后续若有其他劳动纠纷，也可基于此劳动关系进行处理。

二、没劳动合同且无证据该如何维权

首先，确定你与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都可作为事实劳动关系的证据。

若无法举证，可尝试通过劳动监察投诉。劳动监察部门会调查核实情况。

也可申请劳动仲裁，虽无劳动合同，但能通过其他证据证明劳动关系。仲裁委根据双方提供的证据及陈述进行裁决。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极收集补充证据，如与用人单位负责人的通话录音、短信等，以增加维权成功几率。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，要按法定程序维权。

三、没劳动合同无证据怎么进行维权

首先，虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若能收集到上述部分证据，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等。

若投诉不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，需先确定劳动关系，再主张权益。比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁不收费，且有专门的仲裁程序保障劳动者权益。

即使缺乏直接劳动合同证据，只要能形成完整证据链证明劳动关系及相关事实，仍可依法维护自身权益。注意收集和保存各类相关证据，以便顺利维权。

当面临因为没有劳动合同且什么证据都没有的情况时，确实会让人感到棘手。但别灰心，其实还有一些办法可想。比如你可以尝试与用人单位进行协商沟通，通过录音等方式固定一些对话内容作为证据。或者收集工作证、工作服、考勤记录等间接证据来辅助证明劳动关系。另外，向劳动监察部门反映情况，让他们协助调查取证也是可行的途径。要是你对这些方法仍有疑问，或者还有其他关于劳动关系证据收集等方面的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更精准有效的指导和建议，帮你维护自身合法权益。