劳务合同仲裁起诉谁

一、劳务合同仲裁起诉谁

劳务合同纠纷申请仲裁时，被申请人通常是与劳动者签订劳务合同的一方主体，即用人单位。

若要起诉，一般也是以该用人单位为被告。比如在劳务关系中，公司雇佣个人提供劳务，若发生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的对象就是这家公司。需注意，确定被告主体很关键，这关系到后续的法律程序走向和权益主张。同时，要准备好充分证据，如劳务合同、工作成果交付记录、报酬支付凭证等，以支持自己的诉求。仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，维护自身合法权益。若存在劳务分包等复杂情况，需根据具体法律关系进一步准确确定责任主体。

二、劳务合同仲裁后还能起诉谁

劳务合同仲裁后，一般情况下不能再起诉。因为仲裁实行一裁终局原则。

但存在特殊情形，若属于《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的六种情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），用人单位有证据证明该仲裁裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对该终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳务合同仲裁后能起诉用人单位吗

一般情况下，劳务合同仲裁后是可以起诉用人单位的。

根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利。

不过要注意，起诉需符合法定条件，如起诉状要明确诉讼请求、事实和理由等。同时，法院会对案件进行审查，若符合受理条件则会立案审理。需提醒的是，不同地区的具体操作流程和要求可能存在一定差异。在起诉前，建议你详细咨询当地法院立案庭，准备好相关材料，以确保诉讼顺利进行，维护自身合法权益。

当探讨劳务合同仲裁起诉谁时，这其中涉及诸多要点。通常，劳务合同纠纷中，若一方违反合同约定，另一方有权追究责任。比如，若劳务提供者未按合同完成工作任务，接受劳务方可能会面临损失，此时接受劳务方可能会考虑起诉劳务提供者。反之，若接受劳务方未按约定支付报酬等，劳务提供者也有权利采取法律行动。如果您在劳务合同仲裁起诉方面还有诸如仲裁流程、起诉时效等更多疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。